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Einblicke ins Unternehmen

Überzeugen Sie sich hier von unserem guten Arbeitsklima, dem kollegialen Umgang und den sozialen Aktivitäten in unserer Unternehmensgruppe.

Video: Zu Gast bei Casinos Austria & Österreichische Lotterien Gruppe

Innovation Hub

Der Innovation Hub ist ein unternehmensinterner Co-Working und Co-Creation Ort für alle Mitarbeiter:innen. Dabei unterstützt das Innovation Team alle Mitarbeiter:innen bei der Umsetzung von Ideen oder beim Prototyping und organisiert regelmäßig innovative Events und Workshops für frischen Input.

Corporate Volunteering

Soziales Engagement ist unserer Unternehmensgruppe ein wichtiges Anliegen. Deshalb bieten wir im Rahmen unseres internen Corporate Volunteering Programms allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich bis zu fünf Arbeitstage pro Jahr für soziale Projekte zu engagieren. Dabei kann jede:r Organisationen und Initiativen vorschlagen, die ihr/ihm am Herzen liegen.

myAbility Talent Programm

Im Rahmen des myAbility Talent® Programm bekommen Studierende mit Behinderung Einblick in unsere Unternehmensgruppe. Durch das sogenannte „Job-Shadowing“ können sie wertvolle Erfahrungen in für sie interessanten Bereichen, von Digital Marketing bis Human Resources, sammeln.

Teamsport

Gemeinschaftliche sportliche Aktivitäten fördern die physische und mentale Fitness und tragen wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Deshalb bieten wir interne Kurse an und sind regelmäßig bei externen Sportveranstaltungen dabei. Wie hier beim 8. Wiener Zoolauf im Tiergarten Schönbrunn, bei dem 55 KollegInnen für einen guten Zweck liefen.

Up-to-date während der Karenz

Wir laden regelmäßig zum „Baby Brunch“ ein, um mit unseren karenzierten Mitarbeiter:innen in Kontakt zu bleiben und sie über aktuelle Themen der Unternehmensgruppe zu informieren.

Mentoring

Im Rahmen eines einjährigen Mentoringprogramms der C&L Academy bieten wir Talenten die Möglichkeit, ihr Netzwerk auszubauen und Erfahrungen zu sammeln. Die Mentees nehmen an speziellen Weiterbildungen und Workshops teil und stehen in regelmäßigem Austausch mit ihren Mentor:innen. Den Abschluss des Programms bildet die Präsentation eines Praxisprojekts vor dem Vorstand.