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Österreichische Lotterien
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Einblicke ins Unternehmen

Überzeugen Sie sich hier von unserem guten Arbeitsklima, dem kollegialen Umgang und den sozialen Aktivitäten in unserer Unternehmensgruppe.

Video: Zu Gast bei Casinos Austria & Österreichische Lotterien Gruppe

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  • Innovation Hub der Casinos Austria und Österreichische Lotterien Gruppe
    Innovation Hub

    Der Innovation Hub ist ein unternehmensinterner Co-Working und Co-Creation Ort für alle MitarbeiterInnen. Dabei unterstützt das Innovation Team alle MitarbeiterInnen bei der Umsetzung von Ideen oder beim Prototyping und organisiert regelmäßig innovative Events und Workshops für frischen Input.

  • Corporate Volunteering bei den Österreichischen Lotterien
    Corporate Volunteering

    Soziales Engagement ist unserer Unternehmensgruppe ein wichtiges Anliegen. Deshalb bieten wir im Rahmen unseres internen Corporate Volunteering Programms allen MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich bis zu fünf Arbeitstage pro Jahr für soziale Projekte zu engagieren. Dabei kann jede/r Organisationen und Initiativen vorschlagen, die ihr/ihm am Herzen liegen.

  • Wirtschaftsstudent Daniel Orel lernt die Arbeitsweise in unserer Unternehmensgruppe kennen.
    DisAbility Talent Programm 

    Im Rahmen des DisAbility Talent Programms bekommen Studierende mit Behinderung Einblick in unsere Unternehmensgruppe. Durch das sogenannte „Job-Shadowing“ können sie wertvolle Erfahrungen in für sie interessanten Bereichen, von Digital Marketing bis Human Resources, sammeln.

  • 55 Kolleginnen und Kollegen beim 8. Wiener Zoolauf im Juni 2019
    Teamsport

    Gemeinschaftliche sportliche Aktivitäten fördern die physische und mentale Fitness und tragen wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Deshalb bieten wir interne Kurse an und sind regelmäßig bei externen Sportveranstaltungen dabei. Wie hier beim 8. Wiener Zoolauf im Tiergarten Schönbrunn, bei dem 55 KollegInnen für einen guten Zweck liefen.

  • Wie laden karenzierte Mütter regelmäßig zum Baby Brunch ein.
    Up-to-date während der Karenz

    Wir laden regelmäßig zum „Baby Brunch“ ein, um mit unseren karenzierten MitarbeiterInnen in Kontakt zu bleiben und sie über aktuelle Themen der Unternehmensgruppe zu informieren.

  • Erfolgreiche C&L-Academy-TeilnehmerInnen und ihre MentorInnen bei der Abschlusspräsentation.
    Mentoring

    Im Rahmen eines einjährigen Mentoringprogramms der C&L Academy bieten wir Talenten die Möglichkeit, ihr Netzwerk auszubauen und Erfahrungen zu sammeln. Die Mentees nehmen an speziellen Weiterbildungen und Workshops teil und stehen in regelmäßigem Austausch mit ihren MentorInnen. Den Abschluss des Programms bildet die Präsentation eines Praxisprojekts vor dem Vorstand.

  • Wiener Töchtertag: Die Töchter unserer KollegInnen bei einem Technik-Workshop.
    Wiener Töchtertag

    Seit 2005 nehmen wir jährlich am Wiener Töchtertag teil. An diesem Tag können die Töchter unserer MitarbeiterInnen in technische Berufe hineinschnuppern.

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