Onboarding

Die Einarbeitungsphase unserer neuen Kolleginnen und Kollegen – die Reise bei den Österreichischen Lotterien beginnt.

Die ersten Monate im Unternehmen sind besonders prägend, daher ist es uns sehr wichtig, diesen Prozess strukturiert und transparent zu begleiten:

• Am ersten Arbeitstag erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch mit einer HR-Kollegin die wichtigsten Informationen rund um den Einstieg.
• In den ersten Wochen wird mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten die Einarbeitungsvereinbarung „Fit für den Job“ besprochen. Sie enthält konkrete, transparente Ziele für Ihre Einarbeitungsphase.
• Ihre Einarbeitungsphase wird von regelmäßigen Feedbackgesprächen mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten begleitet.
• Am „Welcome Day“ erhalten Sie einen Überblick über unsere Geschäftsbereiche und können mit KollegInnen anderer Bereiche Kontakte knüpfen und sich vernetzen.
• Ergänzend gibt es tolle Zusatzangebote für Interessierte, um die Unternehmensgruppe noch besser kennenzulernen, z.B. eine exklusive Behind-the-scenes-Führung durch ein Casino, eine Mitfahrt mit dem Außendienst der Österreichischen Lotterien, einen Design Thinking Workshop in unserem Innovation Hub und vieles mehr.