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Tipps für BewerberInnen

Wir schätzen authentische BewerberInnen, die gerne ihr Know-how und ihre Persönlichkeit in unser Unternehmen und unser Team einbringen.

Wir suchen MitarbeiterInnen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten, innovativ denken, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben. Offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit KollegInnen und Kunden sind uns ganz besonders wichtig.

Ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist ein gelebtes Diversity Management. Wir setzen dabei stark auf die Vielfalt und Individualität unsere MitarbeiterInnen, denn das macht für uns ein modernes, erfolgreiches Unternehmen aus.

Anforderungen

Für jede Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt.

Im Bewerbungsprozess achten wir verstärkt auf Persönlichkeitsmerkmale, deren Ausprägung sich an den jeweiligen Anforderungen der zu besetzenden Stelle orientiert.

Unser Rat an BewerberInnen

Ihre Bewerbungsunterlage sollte folgendes enthalten:

  • ein kurzes Bewerbungsschreiben, aus dem Ihre Motivation für die Stelle/Position hervorgeht
  • einen Lebenslauf (mit Foto)
  • Ihr Abschlusszeugnis (höchste abgeschlossene Ausbildung) sowie Ihre Dienstzeugnisse (Kopie)

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich genau bewerben und machen Sie möglichst vollständige Angaben über Ausbildung, berufliche Erfahrung, besondere Kenntnisse (Sprachen, Weiterbildungen, etc.).

Glück allein reicht nicht aus, um unser Unternehmen zu verstärken!

  • Seien Sie ehrlich und authentisch.
  • Machen Sie sich ein Bild von den Österreichischen Lotterien als Ihrem neuen Arbeitgeber und stellen Sie gerne Fragen.
  • Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die offene Position.
  • Überzeugen Sie mit Ihren Stärken und Fähigkeiten.
  • Seien Sie einfach Sie selbst!