Das Bewerbungsverfahren
Wir haben ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren, mit dem Ziel, jene Kandidaten auszuwählen, die nach unserer Einschätzung fachlich und persönlich am besten zur vakanten Position passen und Potenzial für weitere Entwicklungsschritte mit sich bringen.
Die einzelnen Stufen sind:
- Überprüfung der eingelangten Bewerbungen
- Einladung zu einem Erstinterview in der Personalabteilung
- Tests im Bedarfsfall um bestimmte Skills abzufragen
- Einladung zu einer zweiten Gesprächsrunde.
Diese besteht in der Regel aus einem Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten und einer Gruppendiskussion mit dem zukünftigen Team.
Nach jeder Runde wird evaluiert, reflektiert und entschieden, mit wem das Bewerbungsverfahren fortgesetzt wird. Wir sind bemüht, Entscheidungen, sobald sie getroffen sind, an die Bewerber weiterzugeben. Für Feedback stehen wir auf Anfrage jedem gerne zur Verfügung.
Wir rekrutieren anlassbezogen, daher ist es günstig, sich immer wieder auf unserer Homepage über
aktuelle Stellenangebote zu informieren.
