Für jede Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsdurchgang dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im Bewerbungsverfahren achten wir verstärkt auf Persönlichkeitsmerkmale, deren Ausprägung sich an den jeweiligen Anforderungen der zu besetzenden Stelle orientiert.
Grundsätzlich erwarten wir von potenziellen Mitarbeitern soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Selbstverantwortung. Von unseren Nachwuchskräften erwarten wir das Potenzial, Management-Aufgaben übernehmen zu können.
Folgende Eigenschaften erachten wir für erfolgreiche Manager als typisch bzw. erforderlich:
- Unternehmerisches und analytisches Denkvermögen,
- Zielorientierung und Umsetzungskompetenz,
- soziale Fähigkeiten,
- Selbstverantwortung und Teamorientierung,
- Markt- und Kundenorientierung,
- die Fähigkeit, andere zu fördern und zu führen sowie die Fähigkeit, zu lernen.
Die einzelnen Schritte des Bewerbungsverfahrens haben zum Ziel, Eindrücke über diese Eigenschaften der Kandidaten zu gewinnen.
