Wir rekrutieren nicht nur Mitarbeiter mit Berufserfahrung, sondern auch immer wieder Absolventen, die ihren ersten Berufs- und Karriereeinstieg suchen.
Da Führungspositionen nahezu ausschließlich aus den eigenen Reihen besetzt werden, bieten wir im Rahmen gezielter Nachwuchsförderung Entwicklungsmaßnahmen für die einzelnen Fachbereiche an.
Welche Qualifikationen sollten Absolventen mitbringen?
Hauptsächlich suchen wir Absolventen der EDV-HTL, von Fachhochschulen und Universitäten mit Informatikschwerpunkt sowie der Studienrichtungen Betriebswirtschaft und Handelswissenschaften mit einschlägigen Fächern wie Marketing oder Werbung.
Bringt jemand andere Studienrichtungen und -fächer mit, sollten die erforderlichen Kenntnisse durch einschlägige Praktika bzw. Berufserfahrungen gegeben sein.
Worauf wir achten:
- Studien-/Ausbildungsdauer: dabei geht es nicht um Mindeststudiendauer, sondern den Gesamtverlauf. Dieser sollte einen klaren Eindruck von Engagement und Zielstrebigkeit vermitteln.
- Praktische Erfahrungen: Ferialjobs, Praktika müssen keineswegs nur fachspezifisch sein. Es interessieren uns auch z.B. Tätigkeiten mit Kundenkontakt oder Teamerfahrung.
- Auslandserfahrungen (Auslandssemester, -praktika) sind immer interessant und vorteilhaft, schon dadurch, dass sie Eigenständigkeit, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen zeigen.
