Mit Hilfe eines mehrstufigen Interviewverfahrens wählen wir jene KandidatInnen aus, die am besten zur vakanten Position passen.

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei den Österreichischen Lotterien ab?

Wir haben ein mehrstufiges Interviewverfahren, mit dem Ziel, jene KandidatInnen auszuwählen, die nach unserer Einschätzung fachlich und persönlich am besten zur vakanten Position passen und Potenzial für weitere Entwicklungsschritte mit sich bringen.

Der Bewerbungsprozess gliedert sich in folgende Phasen:

• Sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Vergleich mit dem Suchprofil
  
  
• Sie erhalten so rasch wie möglich nach Eingehen Ihrer Unterlagen eine Benachrichtigung über den Stand Ihrer Bewerbung (Einladung, telefonische Rückmeldung, Absage,...).
  
  
• Gehören Sie zum engeren Kreis der vorselektierten KandidatInnen, dann erhalten Sie eine Einladung für das erste Gespräch. Dieses bildet die Grundlage für ein Zweitgespräch mit der suchenden Fachabteilung. Wir führen im Bedarfsfall Leistungs- und Persönlichkeitstests durch und ergänzen diese durch geeignete Arbeitsproben.

• Das Zweitgespräch besteht in der Regel aus einem Gespräch mit einem Recruiter, dem zukünftigen Vorgesetzten und einer Gruppendiskussion mit dem zukünftigen Team.
  
  
• Abschluss und Vertragsverhandlung